Ihre Rolle in unserem Team

• Sie verantworten die Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie, ausgerichtet an den Unternehmenszielen und mit Fokus auf den Themen Employer Branding & Recruiting, Performance- und Talent Management, Succession Planning sowie Kulturentwicklung
• Sie sind kompetenter Sparringspartner und Moderator für das Management in allen HR-Themen sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen die Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Rollen
• Sie kümmern sich um das Management von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsthemen
• Optimierung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse sowie Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Zudem verfügen Sie über Erfahrung hinsichtlich Vergütungs- und Eingruppierungsfragestellungen, idealerweise am Beispiel Hay Group Chart Profile Methode

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Sie sind praxiserprobt im HR-Management und bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise in der Industrie
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmung
• Sie arbeiten dynamisch und engagiert und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz
• Sie bringen eine hohe Gestaltungsmotivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke mit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Ihre Vorteile

• Eine intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung
• Persönliche Perspektiven mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Vergütung + 30 Tage Urlaub (sowie Sonderurlaube)
• Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Prämien und eine betriebliche Altersvorsorge mit 30% Zuschuss
• Bereitstellung von Arbeitskleidung und Zuschüsse zur Schutzausrüstung
• Möglichkeit zum Fahrradleasing, auch für Familienmitglieder
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit tollem Betriebsklima in einer modernen Infrastruktur
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze sowie sehr gute ÖPNV-Anbindung
• Eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe

Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!

Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!

Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an jobs@koerber.com zur Verfügung. Walied Elkamhawy ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.