Du unterstützt die Bereiche HR Business Partner und Labour Relations in einem vielseitigem Arbeitsumfeld. Dabei übernimmst du Verantwortung für operative und organisatorische Aufgaben, strukturierst Abläufe, koordinierst Schnittstellen und trägst aktiv zur Umsetzung personalbezogener Maßnahmen bei.

Deine Rolle in unserem Team

• Du begleitest den gesamten operativen Prozess zur Umsetzung von Beschlüssen – von der administrativen Aufbereitung über das Dokumentenmanagement bis hin zur finalen Veröffentlichung, unter anderem von Betriebsvereinbarungen im Intranet

• Du begleitest Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen und deren Ausschüsse und übernimmst die Organisation der Trainings im Bereich Labour Relations

• Du unterstützt die HR Business Partner bei der Vorbereitung, Umsetzung und Nachverfolgung zentraler HR-Prozesse (z. B. in den Bereichen Performance Management, organisatorische Veränderungen oder personalbezogene Einzelmaßnahmen)

• Du erstellst und bereitest Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und HR-Dokumente für verschiedene Zielgruppen adressatengerecht auf

• Du recherchierst eigenständig zu arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen

• Du bringst eigene Ideen ein, gestaltest Prozesse aktiv mit und übernimmst eigenständig klar definierte Aufgabenpakete

Dein Profil

• Du bist in einem fortgeschrittenen Studium der Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Rechtswissenschaften eingeschrieben und für mindestens ein weiteres Jahr immatrikuliert

• Idealerweise hast Du bereits praktische Erfahrung in einem Unternehmen in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten sammeln können

• Du interessierst Dich für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen und hast ein gutes Gespür für unternehmerische Zusammenhänge

• Dich zeichnet eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise aus

• Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365 mit

• Du verfügst idealerweise bereits über Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen

Deine Vorteile

• Du erhältst umfassende Einblicke in die operative und strategische Personalarbeit sowie in arbeitsrechtliche Themen innerhalb eines internationalen Konzerns

• Du hast die Möglichkeit, Dich durch spannende und vielfältige Aufgaben sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln

• Du gestaltest aktiv mit und bringst deine Ideen ein

• Nach Absprache mit deinem Team und passend zu Deinen Aufgaben kannst du flexibel hybrid – mobil und mit vollständiger Ausstattung – arbeiten

Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!

Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an jobs@koerber.com zur Verfügung. Mona-Julie Regina Ortel ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.