Zur weiteren Stärkung unserer HR-Funktion suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Verantwortung für die EMEA-Region.

Deine Rolle in unserem Team

Als Senior HR Business Partner bist Du strategischer Sparringspartner für das Management und Führungskräfte in der EMEA-Region. Du verbindest tiefes HR-Fachwissen mit Business-Verständnis und gestaltest aktiv Organisations-, Führungs- und Talentthemen in einem internationalen, dynamischen Umfeld.

• Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management auf Senior-Level in der EMEA-Region
• Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Performance Management, Development, Retention, On- & Offboarding)
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im internationalen Kontext (in Zusammenarbeit mit Group Legal)
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepten
• Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Centers of Excellence und globalen HR-Stakeholdern

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• 5 – 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Senior- und Executive-Level
• Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit
• Erfahrung im EMEA-Kontext sowie im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen
• Hohe strategische Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Analytische Denkweise sowie lösungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile

• Werde Teil des internationalen MES-Weltmarktführers im Bereich Pharma
• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell 
• Globale sowie konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten  
• 32 Tage Jahresurlaub  
• Jährliche Gehaltsüberprüfung sowie anlassbezogene Sonderzahlungen  
• Attraktiver Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung  
• Flache Hierarchien, kurze Wege und Duz-Kultur  
• Erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung   
• Firmenzuschuss zum JobRad  
• Erhöhter Zuschuss zum Deutschlandticket  
• Betriebseigene Kantine bzw. Restaurantgutscheine sowie Work Café  
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze  

Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!

Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!

Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an jobs@koerber.com zur Verfügung. Lisa Hildebrand ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.