Diese Stelle teilen

Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Erscheinungsdatum:  28.11.2022
Standort: 

Bad Nauheim, Hessen, DE Remote work, DE

Geschäftsfeld:  Supply Chain Software
Unternehmen:  Körber Supply Chain Software GmbH

Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Als Talent Acquisition Manager sind Sie strategischer Partner unserer Führungskräfte in allen Themenstellungen rund um das Recruiting und Talent Management. Dabei bilden Sie den ersten Kontakt zu unseren Kandidat:innen und betreuen die ausgeschriebenen Positionen entlang des Recruiting-Lifecycles.

 

Ihre Rolle in unserem Team

  • Strategische Beratung unserer Führungskräfte: Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Führungskräften auf, sind Impulsgeber und beraten / betreuen unsere Führungskräfte bei der Besetzung aktueller Vakanzen.
  • Gestaltung und Posting von Stellenanzeigen: Sie erarbeiten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen attraktive, ansprechende Stellenanzeigen und Erstellen state-of-the-art Texte. Sie evaluieren passende Recruiting-Strategien und -Kanäle und veröffentlichen unsere Positionen auf gängigen Jobportalen sowie Social Media Kanälen.
  • Kandidatensuche und Betreuung der Positionen: Sie prüfen eingegangene Bewerberprofile vorab und leiten interessante Kandidaten an die Fachbereiche weiter. Dabei greifen Sie bei Bedarf auch auf Active Sourcing zurück und halten stets Ausschau nach passenden Profilen für unsere Evergreen-Stellen. Sie übernehmen die gesamte Bewerberkommunikation und sorgen so für eine positive Candidate Experience
  • Durchführung von Interviews: Telefoninterviews zur Qualifizierung und Koordination des nachgelagerten Recruiting Prozesses sowie Unterstützung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung
  • Entwicklung von Sourcing-Strategien: Um unsere Talent Pipelines nachhaltig zu füllen, arbeiten Sie eng mit dem Employer Branding zusammen und entwickeln gemeinsam Maßnahmen zum Aufbau unserer attraktiven Arbeitgebermarke
  • Steuerung von Recruiting-Projekten: Um unser Recruiting immer weiter zu optimieren, verantworten Sie Verbesserungsprojekte in diesem Bereich und bringen Ihre Expertise für strategische Recruiting Themen, wie zum Beispiel Data Driven Recruiting, KPI’s & Analytics ein.

 

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und im Active Sourcing/ Headhunting, idealerweise im Software Umfeld
  • Einschlägige Expertise im Bereich Recruiting Methoden, Tools und Channels
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Jobportalen und Social Media Kanälen
  • Empathie, Service- und Dienstleistungsorientierung sowie eigenständiges Arbeiten
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie praktische Erfahrung in der Interviewführung
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Ihre Vorteile

  • attraktive Vergütung und Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem stark wachsenden, international ausgerichteten Unternehmen
  • umfangreiche Möglichkeit für mobiles Arbeiten und Homeoffice sowie flexible Arbeitszeitmodelle
  • Monatliche, attraktive Angebote für Mitarbeiter über ein führendes Rabattportal
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem in unserer AKADEMIE
  • Ein Top-Arbeitsklima und tolle Firmenevents
  • Die Möglichkeit, ein Job-Rad zu leasen

 

Können Sie sich in diesem Profil wiederfinden? Dann sind Sie bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

#LI-SR1


Recruitment-Team
Bei Fragen können Sie uns gerne unter +49 40 21107 291 oder jobs@koerber.com kontaktieren.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal über den „Jetzt bewerben“ Button zu.


Bei technischen Problemen kontaktieren Sie uns bitte unter der angegebenen Rufnummer.

Das Körber-Geschäftsfeld Supply Chain ist Teil des internationalen Technologiekonzerns Körber mit rund 12.000 Mitarbeitern und mehr als 100 Standorten weltweit. Wir bieten auf einzigartige Weise eine breite Palette bewährter End-to-End-Technologien für die Logistik – für jede Unternehmensgröße, Geschäfts- oder Wachstumsstrategie. Unsere Kunden beherrschen die Komplexität der Lieferkette dank eines Portfolios, das Software, Automatisierungslösungen, Brief- und Paketlösungen, Voice, Robotik sowie Transportsysteme umfasst – und vereint unter einem Dach das Know-how für die umfassende Systemintegration. Körber ermöglicht es, Lieferketten so zu gestalten, dass sie zum Wettbewerbsvorteil werden. „Conquer supply chain complexity“ – mit Körber.