Ihre Rolle in unserem Team

• Sie sind erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte bei strategischen und operativen Personalthemen
• Sie sind ein aktives Mitglied der internationalen HR Community und agieren als Schnittstelle zwischen den HR Funktionen auf Group Leven sowie in der Business Area Supply Chain und Ihrer lokalen Organisation
• Sie entwickeln HR-Projekte (z. B. Einführung von Leadership Principles oder standardisierten HR-Tools) innerhalb der globalen Körber HR-Community und setzen diese lokal in Ihrem Verantwortungsgebiet um
• Sie verantworten die Schnittstelle zum Betriebsrat und führen beispielsweise selbstständig Verhandlungen
• Sie gestalten die strategische Personalplanung bis hin zur Teilnahme an Auswahlgesprächen sowie Organisationsentwicklungsprojekte mit
• Weitere Aufgabenfelder sind z. B. die Durchführung von Performance Management, Analyse von HR-Kennzahlen, Talent Management, Succession Planning, jährliche Gehaltsüberprüfung/ Compensation & Benefits, Personalkostencontrolling, lokales Employer Branding und Mobilitätsprogramme

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Master-Abschluss z.B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie eine hohe Kommunikationskompetenz und gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Starkes analytisches Denkvermögen für Interpretation von Geschäfts- und HR-Daten zur Entscheidungsgrundlage
• Resilienz, Drive und Flexibilität
• Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement sind für Sie selbstverständlich
• Sie zeichnen sich u.a. als guter Teamplayer aus und können mit Empathie ein Team voranbringen

Ihr Arbeitsumfeld bei Körber Supply Chain Automation Eisenberg 

Der Kompetenzbereich Manufacturing Logistics an den Körber-Standorten Eisenberg (Pfalz) und Freiberg (Sachsen) ist führend im Bereich der Palettier- und Transportsysteme mit Schwerpunkt Tissue-, Bäckerei- und Konsumgüterindustrie: Die eigenentwickelten, technischen Lösungen transportieren und palettieren nahezu jedes Produkt und sind flexibel an die jeweilige Produktionsumgebung anpassbar. Dank dieses Umfangs und unserer eigenen Engineering- und Fertigungskapazitäten für Systemlösungen, Maschinen und Zusatzkomponenten sind wir auch in pragmatischeren und alltäglichen Bereichen wie der Verfügbarkeit von Ersatzteilen führend. Möchtest Du einen ersten Eindruck unseres Standortes in Eisenberg (Pfalz) gewinnen und Deine ersten Kollegen virtuell treffen? Dann klicke bitte hier: https://xperience.koerber.com/#location=eisenberg 

Ihre Vorteile

• Gesicherter Arbeitsplatz in einer wachsenden, zukunftsorientierten Branche  
• Möglichkeit von Mobilem Arbeiten
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung möglich
• Passgenaue Weiterbildungsangebote
• Moderne IT-Ausstattung am Arbeitsplatz  
• Familiäres Arbeitsklima und flache Hierarchien
• Leistungsgerechte Vergütung und weitere Vorzüge wie z.B. vergünstigtem Mittagstisch, monatliche Mitarbeiterangebote über ein Rabattportal, Business Bike – auch für ein weiteres Familienmitglied – uvm.
• Betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld für im Haustarif beschäftigte Mitarbeite

#LI-SK2

Kannst Du Dich in diesem Profil wiederfinden? Dann bist Du bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Recruitment-Team
Bei Fragen können Sie uns gerne unter +49 40 21107 291 oder jobs@koerber.com kontaktieren. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal über den „Jetzt bewerben“ Button zu.
Recruiter: Sina Prinz
Job Req ID: 8065

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.